Cubaynes Coaching,Coaching Outplacement,Coaching entreprise,Coaching Bilan de compétences - Point de carrière - Evaluation de management à 360°




 
 


Accompagnement dans les situations nouvelles

COACHING
La vie professionnelle comporte différentes étapes :
nouvelle fonction, obstacles à franchir, nouveaux contacts, environnement et repères qui évoluent, création d'activité, cession ou reprise d'entreprise.
Les personnes peuvent avoir des difficultés à faire face au changement et à s'adapter. Le coaching est la solution pour gèrer cela .

L'accompagnement individuel ou coaching leur permet d'exprimer leurs difficultés, de " prendre leurs marques ", de se poser les bonnes questions pour y apporter
les réponses les plus adaptées et de mobiliser leurs ressources à bon escient.

Projet professionnel

POINT DE CARRIERE
A un moment de leur cursus professionnel, les cadres d'entreprise peuvent être confrontés à un choix. Ils doivent réfléchir à l'évolution de leur carrière en fonction des perspectives ouvertes dans l'entreprise.

Le point de carrière leur donne la possibilité d'identifier leurs atouts et leurs faiblesses, par rapport à la fonction visée. Ils pourront ainsi l'aborder avec lucidité et envisager les formations ou l'accompagnement nécessaires pour y être performants et réussir.



BILAN DE COMPETENCES
Les personnes salariées d'une entreprise ou en rupture d'emploi souhaitent (ou doivent) mener une réflexion sur les compétences acquises dans leurs différentes expériences, leurs motivations et leurs atouts personnels afin de clarifier ou d'élaborer leur projet.

Je les accompagne dans cette réflexion en leur donnant les moyens de la structurer et de préparer chaque entretien à l'aide d'une méthode de bilan individualisée.

Je suis inscrite sur la liste des

" Organismes de Bilans du FONGECIF".
www.fongecif-alsace.com

MOBILITE INTERNE
L'entreprise peut offrir des perspectives de carrière à certains de ses salariés, cadres ou non. Elle souhaite valider avec une aide extérieure leur potentiel et leurs motivations pour leur donner les moyens de réussir dans la fonction ciblée.

J'aide les personnes concernées à prendre la mesure de la fonction, à prendre conscience des différences qu'il peut y avoir avec la fonction précédente et des besoins de compétences nouvelles. Je leur donne la possibilité de passer le test SOSIE pour qu'elles aient une vision claire de leurs atouts et des axes de progression prioritaires, ainsi que de leur capacité à s'adapter au changement. Un accompagnement individuel lors de la prise de fonction peut être proposé.

OUTPLACEMENT
L'entreprise peut être amenée à se séparer d'un ou plusieurs collaborateurs et veut faciliter leur repositionnement dans une autre structure. J'aide les personnes à gérer la rupture et la situation nouvelle qui en découle, à reconstruire et à concrétiser un nouveau projet professionnel : bilan de compétences, définition des cibles potentielles, création de leurs documents de communication, préparation aux entretiens d'embauche. Je mets aussi à leur disposition toute la logistique nécessaire pour mener leur recherche d'emploi dans des conditions professionnelles.